欠薪与解除劳动关系争议，如何通过调解解决？

案件说明：本案例根据已生效或已结案法律文书整理，已对自然人姓名、企业名称、住址、证件号码、账号及其他可识别信息作匿名化处理。

案件背景

劳动者就工资差额、加班费、年休假工资及解除劳动关系补偿等提出多项请求。

争议焦点

劳动争议应先厘清实际用工主体、工资结构、考勤证据和解除原因，再综合评估请求。

处理思路

在仲裁材料基础上重建劳动关系和薪酬时间线，通过诉讼调解控制履行风险。

案件结果

双方达成调解，用人单位支付6万元调解款，案件一次性解决。

律师提示

类似案件的处理结果取决于证据、程序阶段、责任主体及财产状况。公开案例仅用于法律知识交流，不构成对其他案件结果的承诺。

承办律师：党红亮律师