劳动者在多家关联企业连续工作，劳动关系期间如何认定？

案件说明：本案例根据裁判文书整理，已对自然人姓名、企业名称、住址、证件号码、账户信息及其他可识别信息作匿名化处理。

案件背景

劳动者先后在多家存在关联关系的企业工作，工资支付、社会保险缴纳和劳动合同主体随经营安排发生变化。

争议焦点

确认劳动关系属于确认之诉，应结合劳动合同、工资、社保和实际管理情况分段认定，不宜仅凭单一主体名称判断。

处理思路

按时间轴整理合同签订、工资支付、社保缴纳和用工管理证据，区分劳动关系确认请求与未经仲裁前置的给付请求。

案件结果

法院确认劳动者与三家企业在相应期间存在劳动关系，对未经仲裁前置的给付请求不予处理。

律师提示

类似案件的处理结果取决于证据、程序阶段、责任主体和财产状况。公开案例仅用于法律知识交流，不构成对其他案件结果的承诺。

承办律师：樊林军律师